આરોગ્ય કાર્યકરો કોવિડ-19 રોગચાળાના પ્રતિભાવમાં કેન્દ્રિય છે, આવશ્યક આરોગ્ય સેવાઓની ઍક્સેસ જાળવી રાખીને અને કોવિડ-19 રસીઓનો ઉપયોગ કરતી વખતે વધારાની સેવા વિતરણ જરૂરિયાતોને સંતુલિત કરે છે.તેઓ મોટા સમુદાયને સુરક્ષિત કરવાના તેમના પ્રયાસોમાં ચેપના ઊંચા જોખમોનો પણ સામનો કરે છે અને તેઓ માનસિક તકલીફ, થાક અને કલંક જેવા જોખમોના સંપર્કમાં આવે છે.
નીતિ-નિર્માતાઓ અને આયોજકોને આરોગ્ય કર્મચારીઓની તત્પરતા, શિક્ષણ અને શીખવાની ખાતરી કરવા માટે રોકાણ કરવામાં મદદ કરવા માટે, WHO વ્યૂહાત્મક કાર્યબળ આયોજન, સમર્થન અને ક્ષમતા-નિર્માણ માટે સમર્થન પૂરું પાડે છે.
- 1. COVID-19 રોગચાળાના પ્રતિભાવના સંદર્ભમાં આરોગ્ય કર્મચારીઓની નીતિ અને વ્યવસ્થાપન પર વચગાળાનું માર્ગદર્શન.
- 2. પ્રતિભાવ સ્ટાફિંગ આવશ્યકતાઓની અપેક્ષા રાખવા માટે આરોગ્ય કાર્યબળ અંદાજકાર
- 3. હેલ્થ વર્કફોર્સ સપોર્ટ અને સેફગાર્ડ્સની યાદીમાં એવા દેશોનો સમાવેશ થાય છે જે આરોગ્ય કર્મચારીઓના સૌથી વધુ પડકારોનો સામનો કરી રહ્યા છે, જ્યાંથી સક્રિય આંતરરાષ્ટ્રીય ભરતીને નિરાશ કરવામાં આવે છે.
વિસ્તૃત ક્લિનિકલ ભૂમિકાઓ અને કાર્યોને સમર્થન આપવા માટે સમર્પિત શિક્ષણ સંસાધનો તેમજ COVID-19 રસીઓના રોલ-આઉટ માટે સમર્થન, વ્યક્તિગત આરોગ્ય કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ છે.મેનેજરો અને આયોજકો શિક્ષણ અને શિક્ષણની જરૂરિયાતોને ટેકો આપવા માટે વધારાના સંસાધનોને ઍક્સેસ કરી શકે છે.
- ઓપન ડબ્લ્યુએચઓ પાસે એક બહુભાષી કોર્સ લાઇબ્રેરી છે જે ડબ્લ્યુએચઓ એકડેમેસી કોવિડ-19 લર્નિંગ એપ્લિકેશન દ્વારા પણ સુલભ છે, જેમાં વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો પર નવા સંવર્ધિત વાસ્તવિકતા અભ્યાસક્રમનો સમાવેશ થાય છે.
- આકોવિડ-19ની રસીપરિચય ટૂલબોક્સમાં માર્ગદર્શન, સાધનો અને તાલીમ સહિત નવીનતમ સંસાધનો છે.
આરોગ્ય કાર્યકર અને માહિતીના વિશ્વસનીય સ્ત્રોત તરીકે તમારી ભૂમિકાનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે જાણો.તમે રસી મેળવીને, તમારી જાતને સુરક્ષિત કરીને અને તમારા દર્દીઓ અને લોકોને લાભો સમજવામાં મદદ કરીને પણ રોલ મોડેલ બની શકો છો.
- COVID-19 અને રસીઓ વિશે સચોટ માહિતી અને સ્પષ્ટ સ્પષ્ટતા માટે રોગચાળાના અપડેટ્સ માટે WHO માહિતી નેટવર્કની સમીક્ષા કરો.
- રસીની ડિલિવરી અને માંગમાં ધ્યાનમાં લેવાતી ટીપ્સ અને ચર્ચાના વિષયો માટે સમુદાય જોડાણ માર્ગદર્શિકાને ઍક્સેસ કરો.
- ઇન્ફોડેમિક મેનેજમેન્ટ વિશે જાણો: તમારા દર્દીઓ અને સમુદાયોને માહિતીની વધુ પડતી વ્યવસ્થા કરવામાં મદદ કરો અને વિશ્વસનીય સ્ત્રોતો કેવી રીતે મેળવવું તે શીખો.
- SARS-CoV-2 ચેપ માટે ડાયગ્નોસ્ટિક પરીક્ષણ;એન્ટિજેન શોધનો ઉપયોગ;COVID-19 માટે વિવિધ પરીક્ષણો
ચેપ નિવારણ અને નિયંત્રણ
આરોગ્ય કર્મચારીઓમાં SARS-CoV-2 ચેપને રોકવા માટે ચેપ નિવારણ અને નિયંત્રણ (IPC) અને વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી (OHS) પગલાંના બહુ-પાંખીય, સંકલિત અભિગમની જરૂર છે.WHO ભલામણ કરે છે કે તમામ આરોગ્યસંભાળ સુવિધાઓ પ્રોટોકોલ સાથે IPC પ્રોગ્રામ્સ અને OHS પ્રોગ્રામ્સ સ્થાપિત કરે અને અમલમાં મૂકે જે આરોગ્ય કર્મચારીઓની સલામતીને સુનિશ્ચિત કરે અને કામના વાતાવરણમાં SARS-CoV-2 ના ચેપને અટકાવે.
કોવિડ-19માં આરોગ્ય કર્મચારીઓના એક્સપોઝરને મેનેજ કરવા માટે દોષમુક્ત સિસ્ટમ હોવી જોઈએ અને એક્સપોઝર અથવા લક્ષણોના રિપોર્ટિંગને પ્રોત્સાહન આપવા અને સમર્થન આપવા માટે હોવી જોઈએ.આરોગ્ય કર્મચારીઓને કોવિડ-19ના વ્યવસાયિક અને બિન-વ્યવસાયિક એક્સપોઝર બંનેની જાણ કરવા પ્રોત્સાહિત કરવા જોઈએ.
વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય
આ દસ્તાવેજ આરોગ્ય કર્મચારીઓના વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીના રક્ષણ માટે ચોક્કસ પગલાં પૂરા પાડે છે અને કોવિડ-19ના સંદર્ભમાં કામ પર સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી માટેની ફરજો, અધિકારો અને જવાબદારીઓને હાઇલાઇટ કરે છે.
હિંસા નિવારણ
તમામ આરોગ્ય સુવિધાઓમાં અને સમુદાયમાં આરોગ્ય કર્મચારીઓની સુરક્ષા માટે હિંસા પ્રત્યે શૂન્ય-સહિષ્ણુતાના પગલાં સ્થાપિત કરવા જોઈએ.મૌખિક, શારીરિક ઉલ્લંઘન અને જાતીય સતામણીના બનાવોની જાણ કરવા કામદારોને પ્રોત્સાહિત કરવા જોઈએ.ગાર્ડ્સ, પેનિક બટન્સ, કેમેરા સહિતના સુરક્ષા પગલાં રજૂ કરવા જોઈએ.કર્મચારીઓને હિંસા રોકવા માટે તાલીમ આપવી જોઈએ.
થાક નિવારણ
આ યોજનામાં સામેલ આરોગ્ય કર્મચારીઓની વિવિધ શ્રેણીઓ માટે કાર્યકારી સમય યોજનાઓ વિકસાવો - ICU, પ્રાથમિક સંભાળ, પ્રથમ પ્રતિસાદ આપનાર, એમ્બ્યુલન્સ, સ્વચ્છતા વગેરે, જેમાં કામના શિફ્ટ દીઠ મહત્તમ કામના કલાકો (અઠવાડિયામાં પાંચ આઠ-કલાક અથવા ચાર 10-કલાકની શિફ્ટ્સનો સમાવેશ થાય છે. ), વારંવાર આરામનો વિરામ (દા.ત. કામની માંગ દરમિયાન દર 1-2 કલાકે) અને કામની પાળી વચ્ચે ઓછામાં ઓછા સતત 10 કલાકનો આરામ.
વળતર, જોખમી પગાર, પ્રાથમિક સારવાર
કામના વધુ પડતા કલાકોને નિરાશ કરવા જોઈએ.અતિશય વ્યક્તિગત વર્કલોડને રોકવા માટે પર્યાપ્ત સ્ટાફિંગ સ્તરની ખાતરી કરો, અને બિનટકાઉ કામના કલાકોનું જોખમ ઓછું કરો.જ્યાં વધારાના કલાકો જરૂરી હોય, વળતરના પગલાં જેમ કે ઓવરટાઇમ પગાર અથવા વળતર સમયની રજા ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.જ્યાં જરૂરી હોય, અને લિંગ-સંવેદનશીલ રીતે, જોખમી ડ્યુટી વેતન નક્કી કરવા માટેની પદ્ધતિઓ પર વિચારણા કરવી જોઈએ.જ્યાં એક્સપોઝર અને ઇન્ફેક્શન કામ સાથે સંબંધિત છે, ત્યાં આરોગ્ય અને કટોકટીના કામદારોને ક્વોરેન્ટાઇન હોવા સહિત, પર્યાપ્ત વળતર આપવું જોઈએ.કોવિડ19 નો કરાર કરનારાઓ માટે સારવારની અછતની સ્થિતિમાં, દરેક એમ્પ્લોયરે, સામાજિક સંવાદ દ્વારા, સારવાર વિતરણ પ્રોટોકોલ વિકસાવવો જોઈએ અને સારવાર પ્રાપ્ત કરવામાં આરોગ્ય અને કટોકટીના કામદારોની પ્રાથમિકતાનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ.
પોસ્ટ સમય: જૂન-25-2021